Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Ligestillingsansvarlig
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Ligestillingsansvarlig, der brænder for at skabe en inkluderende og retfærdig arbejdsplads. Som Ligestillingsansvarlig vil du spille en central rolle i at udvikle, implementere og overvåge strategier og politikker, der fremmer ligestilling, mangfoldighed og inklusion i hele organisationen. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen, HR og andre afdelinger for at sikre, at ligestillingsinitiativer er integreret i virksomhedens kultur og praksis.
Dine opgaver vil inkludere at analysere eksisterende praksisser og identificere områder, hvor der kan ske forbedringer, samt at udvikle og gennemføre træningsprogrammer og workshops om ligestilling og diversitet. Du vil også være ansvarlig for at overvåge lovgivning og best practices inden for området og sikre, at organisationen overholder gældende regler og standarder.
En vigtig del af rollen er at fungere som rådgiver og sparringspartner for ledelsen i spørgsmål om ligestilling og inklusion. Du vil også indsamle og analysere data for at måle fremskridt og rapportere resultater til relevante interessenter. Derudover vil du samarbejde med eksterne partnere og netværk for at fremme ligestillingsdagsordenen og sikre, at organisationen er opdateret med de nyeste tendenser og værktøjer.
Vi leder efter en person med stærke kommunikationsevner, analytisk sans og en passion for social retfærdighed. Du skal være i stand til at arbejde selvstændigt og tage initiativ, samtidig med at du kan samarbejde effektivt med forskellige interessenter. Erfaring med projektledelse og forandringsledelse er en fordel.
Hvis du ønsker at gøre en reel forskel og bidrage til en mere retfærdig og inkluderende arbejdsplads, så er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere ligestillingsstrategier og -politikker
- Rådgive ledelsen om ligestillingsspørgsmål
- Gennemføre træningsprogrammer og workshops om diversitet og inklusion
- Overvåge og analysere ligestillingsdata og rapportere resultater
- Sikre overholdelse af lovgivning og interne retningslinjer
- Identificere og adressere barrierer for ligestilling
- Samarbejde med HR og andre afdelinger om ligestillingsinitiativer
- Opbygge relationer med eksterne partnere og netværk
- Fremme en inkluderende kultur på arbejdspladsen
- Udarbejde kommunikationsmateriale om ligestillingstiltag
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for samfundsvidenskab, HR eller lignende
- Minimum 3 års erfaring med ligestillingsarbejde
- Kendskab til gældende lovgivning om ligestilling og diskrimination
- Stærke kommunikations- og formidlingsevner
- Erfaring med projektledelse og implementering af strategier
- Evne til at analysere data og udarbejde rapporter
- Selvstændig og initiativrig arbejdsgang
- Erfaring med at facilitere workshops og træningssessioner
- Gode samarbejdsevner og evne til at arbejde tværfagligt
- Passion for social retfærdighed og inklusion
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med at udvikle ligestillingsstrategier?
- Hvordan har du tidligere arbejdet med diversitet og inklusion?
- Kan du give et eksempel på et vellykket ligestillingsinitiativ, du har ledet?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandring i organisationen?
- Hvordan sikrer du, at ligestillingspolitikker bliver implementeret effektivt?
- Hvilke metoder bruger du til at måle fremskridt inden for ligestilling?
- Hvordan holder du dig opdateret med lovgivning og best practices?
- Hvordan samarbejder du med ledelsen og HR om ligestillingsspørgsmål?
- Hvordan tilpasser du kommunikation til forskellige målgrupper?
- Hvilken rolle spiller data i dit arbejde med ligestilling?
